В этом выпуске: 00:00 - Google и их "гибридный" remote 12:17 - Запрет политики и активизма в Basecamp 18:00 - Равенство и прозрачность Coinbase Спикеры: Павел Дмитриев, Senior Software Engineer Константин Мирин, СЕО
Google и их "гибридный" remote.
Первая новость на сегодня — сообщение компании Google о смягчении позиции компании по поводу удаленной работы. Изначально, в Google заявляли, что после окончания карантинных мероприятий все должны вернуться в офисы, но это встретило резкое сопротивление персонала, и в компании решили пойти на уступки. Как объявил во внутреннем письме Сундар Пичаи, 20% сотрудников будут постоянно работать из дома, а еще 20% вернутся на работу в новые офисы. Остальные 60% будут работать в своих офисах, как это было до пандемии. Для части сотрудников будет введена «гибридная» рабочая неделя, когда 3 дня сотрудник должен быть в офисе, а 2 — работать откуда ему угодно. Кроме того, у каждого сотрудника будет возможность до 4 недель в году работать удаленно с разрешения менеджера.
Запрет политики и активизма в Basecamp.
Второе событие — история с Basecamp. Она ещё не дошла до своего финала, но предварительно как минимум 20 из 57 сотрудников компании собираются уходить после объявления новой политики компании, запрещающей Social Justice Warrior активизм в рабочих аккаунтах (отметим, что запрета на личное мнение и трансляцию его в личном сетевом пространстве нет). Мы не будем углубляться в историю о том, куда привёл Basecamp список “смешные фамилии наших клиентов”, интересней тут обсудить бизнес-аспект, насколько уход трети (как минимум) сотрудников критичен для компании. Стоит отметить, что в числе заявивших про уход — операционный директор и глава по стратегии компании.
Равенство и прозрачность Coinbase.
Ещё одна интересная новость пришла от компании Coinbase — они решили официально повысить зарплаты так, чтобы попасть по этому показателю в верхнюю четверть рынка. Но более интересное нововведение состоит в том, что они отменяют любые “торги”, касающиеся зарплат и опционов, и все сотрудники на одинаковых должностях получат идентичные предложения. По мнению компании это должно устранить несправедливость, когда за одинаковую работу люди получают разное вознаграждение.